Unabhängig jeglicher Rentendiskussionen zu einem selbstbestimmten Zeitpunkt in den Ruhestand zu gehen oder aus gegebenen Anlass eine vorübergehende Auszeit vom Arbeitsleben zu nehmen, ist der Wunsch vieler Arbeitnehmer. Das Arbeitsumfeld sowie Vergütungsbestandteile zukunftsorientiert und flexibel zu gestalten und somit die Attraktivität des Unternehmens für potentielle Bewerber zu erhöhen, vorhandene dringend benötigte Fachkräfte langfristig im Unternehmen zu halten ist ein dringlicher Wunsch für immer mehr Arbeitgeber.

Die Lösung hierfür bieten Zeitwertkonten (ZWK), die Arbeitgebern neben der flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit weiterhin die Möglichkeit einräumen, Ihren Arbeitnehmern einen vorzeitigen Ruhestand anbieten zu können, ohne dass diese einen „Rentenverlust“ oder andere sozialversicherungsrechtliche Nachteile in Kauf nehmen müssen.

Die besondere Relevanz als personalpolitisches Instrument haben wir frühzeitig erkannt und bereits 1998 das Modell eines Zeit-Wertkontos entwickelt. Seitdem haben unsere Experten das Zeit-Wertpapier kontinuierlich weiterentwickelt und deren individuelle Gestaltung und Verwaltung zu einem ganzheitlichen Service zusammengefasst

Nutzen Sie unseren modular abrufbaren Service zu folgenden Schwerpunkten: 

• Analyse, Konzepterstellung und Umsetzungsberatung
• Schaffung der Kompatibilität mit anderen Vergütungssystemen
• Begleitung in sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragen 
• Konzeption innovativer Kapitalanlagemodelle
• Risikomanagement und Controlling der Finanzierung
• Sicherstellung eines kostengünstigen Insolvenzschutz, z.B. über CTA-Lösungen (IWV Pension Trust e.V.)
• Begleitung der Unternehmenskommunikation